Fertility benefit, mint korszerű munkavállalói juttatás

Miért kell beszélni a férfi termékenységről?

A WHO szerint világszerte körülbelül minden hatodik reproduktív korú ember tapasztal meddőséget élete során. A férfi tényező a meddőségi esetek jelentős részében szerepet játszik, mégis kevesebb figyelmet kap a közéleti és vállalati egészségkommunikációban.

Egy munkáltatói program nem diagnosztizál és nem ígér jövőbeli gyermekvállalást. Arra ad lehetőséget, hogy a jogosult munkavállaló saját döntése alapján, diszkréten vegyen igénybe termékenységmegőrző szolgáltatást.

Milyen szolgáltatást biztosít a program?

A KRIO Manfinity szolgáltatása otthoni mintaadást tesz lehetővé. A szett kiszállítása és a minta laboratóriumba juttatása futárral történik, így az igénybevétel kevesebb személyes megjelenést és munkából kieső időt igényelhet. A mintát a laboratórium minősíti, lefagyasztja és budapesti tárolóban őrzi.

Mitől lesz hiteles a program?

A bevezetés előtt a cégnek tisztáznia kell a jogosulti kört, a finanszírozás mértékét, az adatkezelést és azt, hogy a munkáltató milyen információt nem kap meg az igénybevételről. A dolgozó egészségügyi adatai nem válhatnak HR-adattá; a diszkréció a program elfogadottságának alapfeltétele.

A juttatás értékét közérthető kommunikáció növeli. Érdemes világosan elmondani, hogy a fagyasztás lehetőséget őriz meg, nem garantál eredményt, és az egészségügyi döntés minden esetben a munkavállalóé. Így a fertility benefit valódi választási lehetőségként jelenik meg.